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国民の生活を支えてきた社会保障制度が今、大きな岐路に立たされている。年金や医療・介護といった社会保障の給付費は、実に130兆円近くにまで膨れ上がり、高齢化が一段と進む今後は、さらなる増加が見込まれている。一方で、社会保障を下支えする労働人口の減少は止まらず、少子化対策としての子育て支援の拡充がまさに急務となっている状況だ。社会保障はどのような「再設計」が必要で、今後どう「給付と負担」のバランスを取っていけるのか？政府の「全世代型社会保障構築会議」の構成員である香取照幸氏と落合陽一が、“持続可能な社会保障”実現への課題を考える。
#落合陽一 #社会保障 #介護保険
コメント
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日本は、色んな”偉い人”が意見を出し合って、それでも30年間経済が停滞してきたんよな。その根本的な原因ってなんなんやろか…？
人が減るのが確定してるのは辛いところがありますね
難しいっすね〜手厚い社会保障が逆説的に経済を停滞させてるという指摘もあるので
イイことばかり言い過ぎだ。正規と非正規の格差は非正規可哀想という面ばかりではない。一度正規になればどんなにサボってもクビにはならず、大企業なら少しずつ給料が上がるような正規社員の守られ方も問題だ。一度就職できたら天国、失敗すれば地獄という構造の問題と解決策を提起してくれ！！
耳ざわりのイイ話をする人の言うことを信じないことが大事。弱者の味方というだけではこの停滞を脱出するのは不可能。正規社員の歪んだ既得権も指摘し厳しいことを言う人が必要。企業は合理的動いてるだけ。
成長の原資なんてのは老人にいってるよ。笑
社会保障…難しそうな問題ですね💧
何に重きを置くか…
特定高齢者に分配…
金要らん人達やんね(*´ー｀*)
政治家の給料とかも国民投票で決められればいいと思うんだけど…。
企業の資産を労働者に還元する為、人材獲得競争を活性化させないとね。
政府はスタートアップに金と人材が集まる様にして競争させるべき
落合さん
いつも勉強させていただております
お身体には十分お気をつけてください
でも選挙では高齢者の圧勝。政治家は高齢者厚遇をやめれない。非正規の若者を救うとか大企業をとっちめるという耳ざわりのイイ話ばかりではこれまでの歴史を繰り返すだけ。
もうアメリカに口出させるな。
株式も年金の仕組みも戻すべきです。
日本式を貫け。そのためにアメリカの核の傘から抜け自国で全て賄えるようにしましょう。
都合良く実験され奴隷の仕組みに加担し細切れにして売ってる状態どうにかすべきですよ。
いくら議論しても根本が国民のためではないなら意味がない
経済の低下はなぜ起きてるのでしょう？
なかなか難しい問題です。
分配で解決するのかは難しいと感じます。
年功序列や終身雇用の見直し、強すぎる解雇規制の緩和、転職市場の活性化は必要。ただし、近隣アジア諸国との賃金格差が無くならない限り、日本に工場は戻ってこないので、それまでは経済いまいちの状況は続く。個別には頭いい人は東大行ってNTT研究所に入り、20代後半でアメリカで3倍以上の給料を出してくれる会社に転職するのがいい。それ以外の人は自分の好きな事に没頭し、生き甲斐を見つけるのがいいのでは。職を除けば日本の地方は低コストで安全に住める場所はいくらでもある。
珍しくキレがないね
責任があればすべてなりたつ。
もうシンプルに、ベーシックインカム一本化でいいと思います。
分配の歪みをなくすって共産主義っぽくて好きになれんなぁ
社会保障が当たり前だと思っていたので、振り返る良い動画でした。
税金が行方不明になるような国ですよ。わざとやってるのかもしれませんが。政策の問題ではないですね、上級国民は逮捕されない国なのが問題です。韓国のように総理大臣も刑務所に収監する見せしめがないと何も機能しません。
「予備費」12兆円、使途9割追えず〈国費解剖〉
コロナ以外への流用懸念 歳出の透明性課題 検索
全員を非正規扱いにする代わりに学び直しやセーフティネットに力を入れた方がいいと思う。
落合氏、疲れてない？
文明発展においては、農耕→動力→電算→ＡＩという技術と、技術的→経済・社会→保健・教育→行政管理という政策が、
モノを①作って②分けて、ヒトを③上げたら④活かすという順番で、後の方まで大きな改善を可能、かつ必要にしました。
この発展には、前段階を経ないと次段階に進めない、発展を続けないと以前の段階も崩れる、という性質があるようです。
富の生産・安全と分配・投資に加え、人の健康・教育と活用・参画も高める、新技術・政策による持続的発展を願います。
何かしらの抜本的改革は必要ですね。
学びありがとうございます。
根っこが腐ると全部くさっちゃう
デジタル悪用した一部の犯罪者のせいかとおまいます。ね、落合くん、わかってるよね
まだ「これから議論」の段階ですね。
「死んでるお金」なんて言葉、ホントいい加減にしてほしい。